У середу, 30 грудня, відбудеться четверта частина I сесії Семенівської селищної ради Кременчуцького району VIII скликання. До вашої уваги пряма трансляція пленарного засідання від ТОВ «ТРК-Інформ».
Недостатньо прав для коментування :(
Будь ласка, зареєструйтеся на сайті!
Лікбез для холуїв ! ,,Премія — це додаткова (порівняно з основною заробітною платою) винагорода, що виплачується працівникові лише у певних випадках. Преміювання поділяється на:- індивідуальне;- групове. Індивідуальне преміювання — це винагорода конкретного працівника за якісне виконання посадових обов'язків. Воно може здійснюватися щомісяця, щокварталу, за результатами роботи за рік.
У разі невиконання встановлених якісних показників премії виплачуються в зменшеному розмірі або зовсім не виплачуються. Розробляючи показники і розміри премії,необхідно досягти ефективного балансу,інакше премія перестає бути особливим видом винагороди і перетворюється на частину основної заробітної плати,а за низької ймовірності одержання її втрачає стимулююче значення.Тому на практиці вірогідність отримання максимального розміру премії має досягати 50 %.
Саме з цього коментаря , зазначеного законодавством , і мав би аргументувати свою пропозицію голова бюджетної комісії , окремо пояснивши - що таке ІНШІ види ЗАОХОЧЕНЬ - доплати і надбавки ! Цікаво було б почути ПОРІВНЯЛЬНІ цифри - %% зарплат виконкому і голови у бюджеті !Називайте цифри - НЕ ПРИХОВУЙТЕ зарплати ! Народ має знати своїх,,тружеників,, Влада має бути прозорою!
Коментарі
Були різні пропозиції,кожен відстоював своє ідемократично прийняли рішення.А як інакше?
Індивідуальне преміювання — це винагорода конкретного працівника за якісне виконання посадових обов'язків. Воно може здійснюватися щомісяця, щокварталу, за результатами роботи за рік.