b_385_225_16777215_0_0_images_news_2014_Others_ukrposhta.jpg

"Укрпошта" вирішила з 1 січня припинити доставку пенсій українцям, якщо уряд не підвищить тариф на таку доставку до економічно обґрунтованого або ринкового рівня.

Така вимога міститься у відкритому листі Кабміну, яке опублікував глава "Укрпошти" Ігор Смілянський.

У своєму листі він уточнив, що тариф на доставку пенсій не переглядався Кабміном з 2004 року. Він також запропонував два шляхи вирішення проблеми: прийняття нового тарифу, затвердженого в 2017 році, або винесення послуги на відкритий тендер. 

"Укрпошта, як і країна, сьогодні має вибір - стати однією з найуспішніших компаній України і об'єктом інвестицій міжнародних гравців, або зникнути, знову перетворившись на совковий" соцзабез ". Ми доклали багато зусиль, щоб отримати шанс на зміни і більше не хочемо його втрачати, стаючи заручниками політики і порожніх обіцянок, ставлячи під загрозу майбутнє 2-го роботодавця України ", - написав Смілянський в своєму Facebook.

Він уточнив, що в компанії вирішили оприлюднити вимога завчасно, щоб "уникнути ультиматумів в кінці року", а Кабмін мав час на затвердження тарифу і всі сторони змогли підготуватися до відкритого тендеру.

Кака повідомляв "Апостроф", раніше стало відомо про плани "Укрпошти" продати будівлю Головпоштамту в Києві.

Джерело: https://apostrophe.ua

Недостаточно прав для комментирования:( Пожалуйста зарегистрируйтесь на сайте!

Комментарии  

# Кварта 12.07.2019 07:29
Генеральний директор "Укрпошти" Ігор Смілянський отримує щомісяця зарплату у розмірі 744 тисячі гривень. Проте це лише оклад, окрім якого посадовець отримує преміальні, відпускні та матеріальну допомогу, що суттєво збільшує його заробіток.

Про це свідчить офіційна відповідь Міністерства інфраструктури на запит журналістів, повідомляє "Обозреватель".

У документі вказано, що зарплата Смілянського складається з посадового окладу в розмірі 744 600 гривень, розрахованого відповідно до постанови уряду, надбавки за роботу в умовах режимних обмежень у розмірі 15% від посадового окладу та премії у відсотках за умови виконання умов контракту.